ps中Lab模式调色理论详细介绍
本例向朋友们介绍在PS的LAB模式下调色的原理以及通过实例来详细讲解LAB模式计算调色的运用， 希望能给对PS调色感兴趣的朋友带来帮助
做培训有些年头了，很多无奈的问题，几乎每天都被问及。整理一些给新人参考一下吧。
三百六十行，行行出状元，你会发现哪个行业里都有混的风生水起的，也有混的惨不忍睹的。关键不在于行业而在于人。如果你向一个培训机构提问，问他将教的东西是不是有前景，这不是主动找忽悠的节奏么？
所以首先你得有兴趣，有兴趣，你就可以坚持更久，坚持的更久就更有希望能做出成绩。毕竟我们是从事工作，而不是玩艺术，归根到底没那么困难实现。
UI行业从有人机互交需求开始就存在了，但是也确实是从08年苹果手机发售以后才开始盛行的。客观来说，这个行业发展时间还比较短，可发展空间还比较大。
择业是个很私有的问题，作为老师，我没有权利去帮你决定，只有你在确定要做一件事以后，我才能通过我的经验，来帮助你提高你的能力；在你没有自制力的情况下，监督你完成应有的课业；在你失去信心的时候鼓励你坚持下去。
这个是我听过最多的提问，首先我得说，这个问题我真心回答不了，我又不是你本人，我无法对你做出任何主观评价。
新人一般都会说：老师我会xx软件，有点手绘基础等等。其实这跟适合不适合从事UI行业没啥关系。
当然有一定的基础确实是优势，其次大多数人都对UI行业，以及其他跟绘画有关系的行业误解太多了，基本都以为跟绘画有关系的行业工作就是去绘画，制图。而实际上任何行业的设计师，无论服装，漫画，影视，游戏，动画，网站，应用，app，建筑，工造等等跟绘画有关系的设计师，制图能力是最基础的能力需求。
以UI为例，设计从来都是有限制的：
硬件限制：为手机，平板，电脑，电视，不同尺寸严重影响着UI的设计结果；
操作限制：可触摸操作，实体按键操作，光标操作，手势操作等等都对UI产生着不同的影响。
用户体验，产品设计目的，信息引导，视觉引导等等跟绘画没啥关系的行业知识才是关键，而你需要大量的时间去了解行业。
所以你适合不适合这个行业我不知道，我只能给你一个建议：花点时间自己去求证你适不适合这个行业。
提出这类问题的潜在原因是缺乏自信，缺乏面对失败的勇气。我觉得，在年轻最输得起的时候去尝试，是最有性价比的选择。如果一个事情你想的足够清楚，你就不需要别人的鼓励来确立信心。
无论你是在校学习还是参与职业培训，你毕业以后都是新人，你的职业生涯才刚刚开始。
我能理解同学花钱来培训的目的，是希望获得从业能力、赚钱养活自己，同时还能从事自己感兴趣的工作。但是，请不要把自己的价值圈定在一个工资待遇范畴里。我这里可以简单给你一些新人就业的原则：
首要的是学习环境：无论你到哪里去工作，是否有学习机会？比如大公司，商业流程严谨，研发程序规范，在职业生涯里至少要见识一下吧？创业团队里，设计权限最高，涉及的工作范畴最广，至少一辈子的玩一次吧？这种经验是学校无法给你的。外包团队？压力巨大，但是接触项目类型众多，特别适合有自信想锻炼一下的同学，你离开外包公司以后会觉得其他企业工作都挺轻松的。
其次是工作环境：周围的人关系处的好不好？工作环境舒适与否？业余时间多不多？加班给不给钱？从事的项目是否有钱途？强调环境是因为，一个设计师真正的进步有两种：一种就是参与成功项目的数量，另外一种就是利用业余时间做无限设计练习，这两种都必不可少（有时间我们来聊一聊有限设计和无限设计）。
最后才是待遇：做好你自己的事情，所劳即所得。这个基本不需要解释。
所以请客观面对你所处的阶段，也客观去面对你赚到手里的钱。一分钱就是一分责任。能力越大责任越大嘛，当然获得也越丰厚。
这个问题出现频率也非常高！一般这么问是因为在你自己看来哪里都有问题，但是你问的方法错了。
问题越精准，你获得的答案就越精准。
当你问出一个模糊问题：哪里有问题的时候，老师第一反应是从基础检索。指出你的基础问题之后话题就基本结束了。这对你来说并没有多少帮助，因为从老师授课来说，没有比基础更重要的问题，这些问题必然会强调又强调，所以上述这类交流极其没有性价比。
那么应该怎么做呢？首先你在做设计之前，一定要写你的设计目的。有了你的目的参考，老师就很容易明白你的思维逻辑，那样除了基础问题以外，还可以讨论很多的设计方式、讨论如何通过基础来辅助你的设计表达，这样你能获得的东西就很多。
所以提问一定要够精准和清晰，不能问太主观化的问题：比如什么UI最好看啊？这个icon漂亮吗？等等。审美是很主观的问题，青菜萝卜各有所爱。这种讨论，一般都没有结果。
总结说来，提问请一定经过思考。
这个可能是在我这边独有的问题了。
职业技能不是工作的全部。你会发现企业招聘里，都注明了善于沟通，理解能力强等等条件。
为什么有这些需求？因为一个人能力可以不足，但只要可以通过沟通解决问题，那么这个人就很容易融合在团队里，且快速适应和提高。
沟通能力，并不简单是说话，它应该包括：
向上的理解能力：在学习中，你是否能够理解教学内容，就是向上的理解能力。有些时候教学是强制性的要求，因为工作里也是一样的。很多时候你的主观喜好，需要为项目目的而牺牲；
平等的交流能力：一般设计练习都需要命题，没有命题的设计制作的再好，不在控制范围内，都无效。所以建议你在学习中寻找一个学习伙伴。命题不要一个人完成，太主观，只有在平等的交流条件下，你才会知道你的取舍倾向。比起想到更多的好想法，能放弃一个想法更难；
向下的表达能力：设计行业里，会做，你也得会说，要知道，你是一个设计人员，你为之服务的人多数都不是设计人员。怎么去跟外行沟通，是一个非常需要耐心和技巧的事情。你觉得你学明白了，但是在我看来“学会”的标准是，你可以让一个没有接受同类训练的人也能明白，那么我才承认你学会了。这中间需要你的表达方法、耐心、还有你的鼓励。你以后从业必然会到达一个需要带新人的阶段，这是一种无法替代的学习体验。事实证明，向下的表达能力，可以让新人在企业环境中，快速升值，也更受企业的欢迎。
没有速成，这不科学。没有那种你知道了马上就升级的诀窍，所有能力都是靠时间磨到你身上的。
勤奋是唯一途径，即使你参加了培训或者在公司就业，你也依然需要自修，前辈和老师能够交给你的是行业经验和知识，但是你需要更清楚自己的喜好和倾向。你所学是为表达你的个性世界而服务的。拥有大量的绘画技巧，行业知识以后，却没有自己想要独立设计的产品，这不得不说是学霸的悲哀。
确实有很多人都是奔着设计师这个职业光环进入行业的。但是事实上，这个光环并没有那么耀眼。
如果你是一个行业新人：
你参与的项目已经上市，风格已经确立，那么你需要能够快速适应已有风格；
你参与的项目还没有上市，那它至少有一个假想敌（参考对象）。
所以你的首要能力，就是风格适应能力，这是基础，这个行业里谁没“微创新”过呢？
很多工作量根本不是一个人可以完成的，所以你一定需要团队合作。那么如何把控质量，如何统筹人力，资源和时间，是无法回避的问题。只有你在行业里摸爬滚打的时间让你足够了解行业、市场、技术的需求，你才能真正的获得设计权限，完成印有个人标签的独立设计。
在这之前，你需要的只有不断的学习与坚持。
－铁木士－
做培训有些年头了，很多无奈的问题，几乎每天都被问及。整理一些给新人参考一下吧。
三百六十行，行行出状元，你会发现哪个行业里都有混的风生水起的，也有混的惨不忍睹的。关键不在于行业而在于人。如果你向一个培训机构提问，问他将教的东西是不是有前景，这不是主动找忽悠的节奏么？
所以首先你得有兴趣，有兴趣，你就可以坚持更久，坚持的更久就更有希望能做出成绩。毕竟我们是从事工作，而不是玩艺术，归根到底没那么困难实现。
UI行业从有人机互交需求开始就存在了，但是也确实是从08年苹果手机发售以后才开始盛行的。客观来说，这个行业发展时间还比较短，可发展空间还比较大。
择业是个很私有的问题，作为老师，我没有权利去帮你决定，只有你在确定要做一件事以后，我才能通过我的经验，来帮助你提高你的能力；在你没有自制力的情况下，监督你完成应有的课业；在你失去信心的时候鼓励你坚持下去。
这个是我听过最多的提问，首先我得说，这个问题我真心回答不了，我又不是你本人，我无法对你做出任何主观评价。
新人一般都会说：老师我会xx软件，有点手绘基础等等。其实这跟适合不适合从事UI行业没啥关系。
当然有一定的基础确实是优势，其次大多数人都对UI行业，以及其他跟绘画有关系的行业误解太多了，基本都以为跟绘画有关系的行业工作就是去绘画，制图。而实际上任何行业的设计师，无论服装，漫画，影视，游戏，动画，网站，应用，app，建筑，工造等等跟绘画有关系的设计师，制图能力是最基础的能力需求。
以UI为例，设计从来都是有限制的：
硬件限制：为手机，平板，电脑，电视，不同尺寸严重影响着UI的设计结果；
操作限制：可触摸操作，实体按键操作，光标操作，手势操作等等都对UI产生着不同的影响。
用户体验，产品设计目的，信息引导，视觉引导等等跟绘画没啥关系的行业知识才是关键，而你需要大量的时间去了解行业。
所以你适合不适合这个行业我不知道，我只能给你一个建议：花点时间自己去求证你适不适合这个行业。
提出这类问题的潜在原因是缺乏自信，缺乏面对失败的勇气。我觉得，在年轻最输得起的时候去尝试，是最有性价比的选择。如果一个事情你想的足够清楚，你就不需要别人的鼓励来确立信心。
无论你是在校学习还是参与职业培训，你毕业以后都是新人，你的职业生涯才刚刚开始。
我能理解同学花钱来培训的目的，是希望获得从业能力、赚钱养活自己，同时还能从事自己感兴趣的工作。但是，请不要把自己的价值圈定在一个工资待遇范畴里。我这里可以简单给你一些新人就业的原则：
首要的是学习环境：无论你到哪里去工作，是否有学习机会？比如大公司，商业流程严谨，研发程序规范，在职业生涯里至少要见识一下吧？创业团队里，设计权限最高，涉及的工作范畴最广，至少一辈子的玩一次吧？这种经验是学校无法给你的。外包团队？压力巨大，但是接触项目类型众多，特别适合有自信想锻炼一下的同学，你离开外包公司以后会觉得其他企业工作都挺轻松的。
其次是工作环境：周围的人关系处的好不好？工作环境舒适与否？业余时间多不多？加班给不给钱？从事的项目是否有钱途？强调环境是因为，一个设计师真正的进步有两种：一种就是参与成功项目的数量，另外一种就是利用业余时间做无限设计练习，这两种都必不可少（有时间我们来聊一聊有限设计和无限设计）。
最后才是待遇：做好你自己的事情，所劳即所得。这个基本不需要解释。
所以请客观面对你所处的阶段，也客观去面对你赚到手里的钱。一分钱就是一分责任。能力越大责任越大嘛，当然获得也越丰厚。
这个问题出现频率也非常高！一般这么问是因为在你自己看来哪里都有问题，但是你问的方法错了。
问题越精准，你获得的答案就越精准。
当你问出一个模糊问题：哪里有问题的时候，老师第一反应是从基础检索。指出你的基础问题之后话题就基本结束了。这对你来说并没有多少帮助，因为从老师授课来说，没有比基础更重要的问题，这些问题必然会强调又强调，所以上述这类交流极其没有性价比。
那么应该怎么做呢？首先你在做设计之前，一定要写你的设计目的。有了你的目的参考，老师就很容易明白你的思维逻辑，那样除了基础问题以外，还可以讨论很多的设计方式、讨论如何通过基础来辅助你的设计表达，这样你能获得的东西就很多。
所以提问一定要够精准和清晰，不能问太主观化的问题：比如什么UI最好看啊？这个icon漂亮吗？等等。审美是很主观的问题，青菜萝卜各有所爱。这种讨论，一般都没有结果。
总结说来，提问请一定经过思考。
这个可能是在我这边独有的问题了。
职业技能不是工作的全部。你会发现企业招聘里，都注明了善于沟通，理解能力强等等条件。
为什么有这些需求？因为一个人能力可以不足，但只要可以通过沟通解决问题，那么这个人就很容易融合在团队里，且快速适应和提高。
沟通能力，并不简单是说话，它应该包括：
向上的理解能力：在学习中，你是否能够理解教学内容，就是向上的理解能力。有些时候教学是强制性的要求，因为工作里也是一样的。很多时候你的主观喜好，需要为项目目的而牺牲；
平等的交流能力：一般设计练习都需要命题，没有命题的设计制作的再好，不在控制范围内，都无效。所以建议你在学习中寻找一个学习伙伴。命题不要一个人完成，太主观，只有在平等的交流条件下，你才会知道你的取舍倾向。比起想到更多的好想法，能放弃一个想法更难；
向下的表达能力：设计行业里，会做，你也得会说，要知道，你是一个设计人员，你为之服务的人多数都不是设计人员。怎么去跟外行沟通，是一个非常需要耐心和技巧的事情。你觉得你学明白了，但是在我看来“学会”的标准是，你可以让一个没有接受同类训练的人也能明白，那么我才承认你学会了。这中间需要你的表达方法、耐心、还有你的鼓励。你以后从业必然会到达一个需要带新人的阶段，这是一种无法替代的学习体验。事实证明，向下的表达能力，可以让新人在企业环境中，快速升值，也更受企业的欢迎。
没有速成，这不科学。没有那种你知道了马上就升级的诀窍，所有能力都是靠时间磨到你身上的。
勤奋是唯一途径，即使你参加了培训或者在公司就业，你也依然需要自修，前辈和老师能够交给你的是行业经验和知识，但是你需要更清楚自己的喜好和倾向。你所学是为表达你的个性世界而服务的。拥有大量的绘画技巧，行业知识以后，却没有自己想要独立设计的产品，这不得不说是学霸的悲哀。
确实有很多人都是奔着设计师这个职业光环进入行业的。但是事实上，这个光环并没有那么耀眼。
如果你是一个行业新人：
你参与的项目已经上市，风格已经确立，那么你需要能够快速适应已有风格；
你参与的项目还没有上市，那它至少有一个假想敌（参考对象）。
所以你的首要能力，就是风格适应能力，这是基础，这个行业里谁没“微创新”过呢？
很多工作量根本不是一个人可以完成的，所以你一定需要团队合作。那么如何把控质量，如何统筹人力，资源和时间，是无法回避的问题。只有你在行业里摸爬滚打的时间让你足够了解行业、市场、技术的需求，你才能真正的获得设计权限，完成印有个人标签的独立设计。
在这之前，你需要的只有不断的学习与坚持。
－铁木士－
